Nos valeurs

Esclavagisme moderne

Prendre soin de toutes celles et ceux avec qui nous travaillons compte beaucoup pour nous. En nouant des relations directes avec de petits fournisseurs soigneusement choisis – britanniques dans la mesure du possible –, nous savons exactement qui fabrique nos fils et nos fournitures. Notre lambswool si douce, par exemple, est filée par une filature du West Yorkshire vieille de 250 ans.
Plus près encore de notre atelier du Derbyshire se trouve Cluny Lace, à Ilkeston, qui produit depuis 1760 une dentelle Leavers d’une qualité exceptionnelle et appartient toujours à la même famille – aujourd’hui à la neuvième génération. Une partie de notre bambou provient également d’un fabricant de tissus établi à Leicester, qui travaille avec des fils recyclés et biologiques.

Santé et sécurité

David Nieper Limited prend pleinement ses responsabilités, en tant qu’employeur comme en tant qu’entreprise, en matière de santé et de sécurité, comme l’imposent les lois du pays en la matière (Health & Safety at Work Act 1974, the Management of Health & Safety at Work Regulations 1999) et la législation protective associée.

Bien-être

Nos collaboratrices et collaborateurs se sentent soutenus, épanouis et heureux de venir travailler. Nous sommes fières d’avoir été le premier fabricant de mode britannique à figurer dans la liste « Best 100 Companies to Work For » du Sunday Times, et notre taux de rotation du personnel est exceptionnellement faible : beaucoup sont parmi nous depuis 25 ans. Outre des avantages généreux, notre personnel bénéficie de réductions attractives, de repas subventionnés au café d’entreprise, de primes d’ancienneté et d’événements organisés par notre comité social.
Nous accordons de la valeur à chaque membre de l’équipe et l’aidons à atteindre ses objectifs par la formation et le développement. Nous progressons en tant qu’organisation apprenante, où chacune peut développer ses compétences et faire évoluer sa carrière, et où la nouvelle génération apprend des techniques précieuses.

Notre communauté

Nous sommes fières de nos racines dans le Derbyshire. Les valeurs familiales sont au cœur de notre maison depuis 60 ans, et nous saisissons chaque occasion de soutenir les causes qui comptent pour nos clientes et pour notre région. Ventes de gâteaux, journées déguisées : nos collectes de fonds soutiennent les associations locales, et notre programme d’abondement double les sommes réunies par notre personnel.
La Christopher Nieper Foundation est également fière de soutenir The Spirit of Alfreton, un site communautaire que nous avons contribué à créer pendant la pandémie de Covid-19. Il sert de point de rencontre pour la région, où chacun trouve des informations sur les services et les événements.

Responsabilité sociale

David Nieper crée, fabrique et vend une mode féminine raffinée. Fondée dans le Derbyshire en 1961, l’entreprise est familiale au sens plein du terme. Les femmes et les hommes qui la composent sont au cœur de tout ce que nous faisons, et nous accordons de la valeur à la contribution de chacune et de chacun.

Nos valeurs

Nous prenons nos responsabilités très à cœur afin d’assurer un avenir durable à nos collaborateurs ainsi qu’à la planète. Notre entreprise endosse une position de leader dans l’industrie de la mode et du textile afin de promouvoir ces valeurs dans tout le secteur.
Nous nous sommes engagés à produire en Grande-Bretagne et ne délocalisons jamais la confection à l’étranger. Nous donnons la priorité aux emplois locaux, à la prospérité économique locale et nous avons recours à un processus de production qui génère un impact minimal sur l’environnement.

Esclavagisme moderne

Nous sommes totalement investis pour le respect du bien-être des salariés et des droits de l’homme, aussi bien au sein de notre propre entreprise que dans toute la chaîne d’approvisionnement. Nous soutenons la législation en vigueur dans la lutte contre l’esclavagisme moderne et la traite d’êtres humains, telle que définie dans le Modern Slavery Act (loi adoptée en 2015 au Royaume-Uni).
L’industrie de la mode et du textile est complexe. Elle est en effet constituée d’innombrables maillons formant différentes chaînes d’approvisionnement étendues d’un bout à l’autre du globe. David Nieper fabrique au Royaume-Uni et a, de ce fait, une influence directe sur la production.
Nos relations de longue date avec les fournisseurs de tissu nous permettent une meilleure perception de leurs pratiques de fonctionnement et des conditions de travail qu’ils offrent, néanmoins nous sommes conscients de ne pas tout savoir. C’est pourquoi, afin de comprendre notre réseau d’approvisionnement dans le détail et de garantir des pratiques responsables à chaque étape de la production, nous avons tracé les matières premières et éléments de mercerie jusqu’à leur source quand cela était possible. Nous continuons à collecter ces données dans le but de faire des choix d’achat raisonnés en conséquence.

Santé et sécurité

David Nieper Limited prend pleinement ses responsabilités, en tant qu’employeur comme en tant qu’entreprise, en matière de santé et de sécurité, comme l’imposent les lois du pays en la matière (Health & Safety at Work Act 1974, the Management of Health & Safety at Work Regulations 1999) et la législation protective associée.
Afin d’atteindre ces objectifs, nous avons confié à des membres de notre personnel la mission d’être garants de la sécurité et de la santé au sein de l’entreprise. Ils ont notamment pour tâche d’assurer une veille constante quant au respect des procédures en matière de santé, sécurité et bien-être au travail, de se mettre en relation avec l’organisme pour la santé et la sécurité au travail (le Health and Safety Executive) au besoin, et de tenir informés l’entreprise et son comité de direction des nouvelles lois, directives européennes, réglementations et normes britanniques, afin de se conformer sans délai à la législation en vigueur.

Personnel – Bien-être et développement

Nous sommes fiers que David Nieper soit le premier fabricant à faire partie de la liste des « 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler » du Sunday Times. L’entreprise s’est classée en bonne place en raison de l’intérêt porté au bien-être de ses salariés, avec un taux de rotation du personnel toujours faible et 50 % des effectifs présents dans l’entreprise depuis plus de 10 ans.
Notre entreprise est investie dans une démarche de qualité et de production durable, et nous mettons tout en œuvre pour pérenniser les connaissances et le savoir-faire des générations passées comme futures. Cela passe par la création d’emplois et d’un cursus de formation, mais aussi par des investissements dans l’humain, l’industrie et la communauté.
Nous suivons un plan de développement du personnel dont le but est d’aider chacun à s’améliorer, apprendre et progresser. À cet effet, un ensemble de règles très complet a été mis en place afin de garantir le bien-être des salariés.

Apprentissage et mobilité sociale

David Nieper a une approche altruiste quant à sa responsabilité sociale et l’entreprise cherche surtout à agir en profondeur. Elle ne se limite pas à la création d’emplois au niveau local, elle met également au premier plan l’éducation des enfants de la région.
Afin d’améliorer le niveau d’éducation et de compétences au plan local, David Nieper a fait le choix sans précédent de créer un trust d’enseignement et de sponsoriser le collège tout proche qui se classait jusqu’alors dans les derniers 2 % du Royaume-Uni en matière de réussite scolaire.
Le David Nieper Education Trust a été créé en 2015. L’ancienne école s’est transformée peu à peu pour donner naissance, le 1er septembre 2016, à la David Nieper Academy. Les étudiants ont emménagé dans leurs nouveaux locaux à 17 millions d’euros en février 2017, où ils ont découvert de nouveaux professeurs et un nouvel uniforme, gratuit pour tous. Un nouveau collège a ouvert en septembre 2017.
En moins de 3 ans d’existence, les effectifs de l’école ont presque triplé, le premier rapport de l’Ofsted (l’équivalent britannique de l’inspection académique) a pointé des résultats en nette progression et, pour la première fois depuis plus de 25 ans, le nombre de demandes d’inscription a dépassé celui des places disponibles. La réputation de l’école a radicalement changé au sein de la communauté, c’est désormais l’école privilégiée par les parents de la région.
David Nieper applique un programme de mobilité sociale étendu et pense qu’aucun enfant ne devrait être désavantagé en raison de son origine sociale. C’est en ce sens que l’entreprise se bat pour accompagner les jeunes à chaque étape de leur cursus scolaire : des concours de stylisme à l’école primaire aux programmes de découverte du monde du travail au collège, en passant par les bourses d’études universitaires pour les étudiants, la formation professionnelle dans l’école de couture sur site de l’entreprise et la prise d’initiative pour le développement des apprentissages dans l’industrie de la mode.
En savoir plus sur le David Nieper Education Trust et l’académie de couture.